check

DK - Executive Blindspot Assessment™

Du har erfaringen.
Men markedet reagerer ikke altid på den.

Det skyldes sjældent dine kompetencer.
Det skyldes, at din værdi ikke står klart nok.

Når beslutningstagere er i tvivl om, hvad du står for, vælger de en anden.

Executive Blindspot Test™ viser dig, hvor dit budskab mister skarphed — og hvad der skal justeres.

Hvis dit budskab ikke er tydeligt, er det tid til at få det skærpet.

👉 Tag Executive Blindspot Test™ (10 minutter)

👉 Executive Blindspot Test™
Start testen her.

Start

Question 1 of 11

1. Hvordan er din nuværende ledelsessituation?
Dit svar danner grundlag for resten af testen og viser, om du selv sætter retningen for dit næste skridt — eller om markedet gør det for dig.

A

I en rolle, men åben for nye muligheder

B

Aktivt på udkig efter nye muligheder

C

For nyligt skiftet job / uden job

Question 2 of 11

2. Hvilket niveau søger du i din næste rolle?
Dit svar giver indblik i, hvor tydeligt dit mål er.

A

C-level

B

VP / Director

C

Åben for flere niveauer, hvis opgaven er den rigtige

Question 3 of 11

3. Hvornår blev du sidst kontaktet uopfordret af en headhunter eller beslutningstager med en mulighed, du reelt var interesseret i?

Hvis du ikke kan huske, hvornår det sidst skete, er det et tegn på, at din positionering ikke står klart nok i markedet.

Question 4 of 11

4. Hvordan bliver beslutningstagere opmærksomme på dig, før der opstår en konkret rolle?
De mest attraktive muligheder bliver ofte afgjort, før de bliver slået op. Hvis du ikke er synlig på det tidspunkt, er du ikke med i overvejelserne.

Question 5 of 11

5. Hvad gør du i dag for at være i spil til roller, der aldrig bliver slået op?
Hvis dine nuværende handlinger ikke holder dig relevant i de rigtige samtaler, overlader du udfaldet til tilfældigheder frem for strategi.

Question 6 of 11

6. Hvis der ikke sker nogen ændring i din karriere de næste 6–12 måneder – hvad vil det koste dig personligt, professionelt og økonomisk?
Hver måned uden bevægelse har en pris. Jo længere du venter, jo større bliver den.

Question 7 of 11

7. Hvor tydeligt kan du forklare din værdi som leder – på en måde, der skaber interesse for din profil?
Hvis andre ikke hurtigt forstår din værdi, kan muligheden være væk, før samtalen for alvor er i gang.

A

Helt tydeligt og overbevisende

B

Nogenlunde tydeligt, men kan skærpes

C

Ærligt talt – slet ikke tydeligt

Question 8 of 11

8. Matcher de roller, du i dag bliver præsenteret for, dit fulde potentiale og din ambition?
Hvis de muligheder, du møder, føles for små, er det sjældent markedet — men det signal, din positionering sender.

A

Ja, regelmæssigt

B

Af og til

C

Sjældent eller aldrig

Question 9 of 11

9. Hvad er prisen for dig at blive, hvor du er i dag - karrieremæssigt, økonomisk, personligt?
(Fx forpassede roller, muligheder eller indflydelse.)
Hvis du kan sætte ord på det, kan du ændre det. Hvis ikke, koster det sandsynligvis mere, end du tror.

Question 10 of 11

 

10. Hvilke udsagn beskriver bedst din situation i dag?
Vælg de muligheder, der passer bedst.

 
 

A

Jeg bliver kontaktet, men ikke om de rigtige roller

B

Jeg er aktiv på LinkedIn, men ikke strategisk

C

Det er flere år siden, jeg sidst blev kontaktet med en mulighed, jeg reelt ønskede.

D

Min profil er for bred, og det gør mig svær at placere.

E

Jeg netværker, men uden en klar plan.

F

Jeg har et netværk — men ikke det rigtige.

G

Jeg promoverer mig selv...men ikke konsekvent

H

Jeg ved, hvad jeg kan, men har svært ved at forklare det tydeligt.

I

Jeg får noget interesse, men ikke på det rette niveau.

Question 11 of 11

11. Hvilket ÉT punkt fra det forrige spørgsmål er det vigtigste at få løst lige nu?
Det punkt, som hvis det bliver løst — ville have størst effekt for dig

Confirm and Submit